关于癌症职工解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、医疗期内的处理原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。这是为了保护患病员工的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到必要的经济支持。
若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同：
- 这将构成违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、医疗期满后的处理原则
当医疗期满后，情况会有所不同。如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿金外，对于患重病或绝症（如癌症）的员工，用人单位还需支付医疗补助费。通常，医疗补助费不低于六个月工资，对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况处理
如果员工因癌症去世，其遗属还有权领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用的支付方取决于养老保险的缴纳情况：
- 如果已缴纳养老保险，则由基本养老保险基金支付。
- 如果未缴纳养老保险，则由公司自行承担。
四、实际操作建议
- 证据收集：员工在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 合法维权途径：员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。在协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，癌症职工解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工因癌症无法继续工作，用人单位在合法解除劳动合同的同时，需支付经济补偿金和医疗补助费。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和法律途径，确保自身合法权益得到有效保障。