针对您提出的“癌症医疗期满后解除合同如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、合法解除合同与经济补偿

1. 解除条件：

   • 若癌症患者在医疗期满后，确实无法继续从事原工作，且经过公司合理调整后也无法胜任其他工作，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同。这里的法定程序包括提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、医疗补助费的支付

• 支付条件：

  • 对于因患病（如癌症）或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认无法从事原工作及用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位在解除劳动合同时，应当支付医疗补助费。

• 金额标准：

  • 医疗补助费的金额不低于六个月工资。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如晚期癌症）的劳动者，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。

三、违法解除合同的后果

1. 认定标准：

   • 如果用人单位在医疗期内、未按照法定程序或基于非法理由解除劳动合同，那么这种解除行为将被认定为违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当支付赔偿金。

四、处理建议与程序

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿问题达成共识。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。

2. 举证责任：

   • 如果协商无果，您需要承担初步举证责任，证明劳动关系及解除事实。而用人单位则需要证明其解除行为的合法性。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。如果程序不合法，也可能导致违法解除的认定。

4. 仲裁与诉讼：

   • 如果协商和举证都无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以委托律师通过法院诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，癌症患者医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及违法解除的后果等。在处理这类问题时，我建议您充分了解自己的权益，并依法、有序地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。