针对您提出的“癌症员工赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细阐述相关的赔偿标准和计算方法。

首先，需要明确的是，如果公司根据《劳动合同法》的相关规定（如第40或41条）与癌症患者解约，且此行为被认定为非法解雇，那么公司需要依据经济补偿标准的两倍给予赔偿。

接下来，我们详细探讨经济补偿金的计算方法：

1. 基本经济补偿金：

   • 经济补偿金的支付标准通常为员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果员工服务年限不足一年但超过6个月，则按一年计算；不足6个月者，则支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果员工月薪高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照该三倍数额执行，但支付年限不得超过12年。
   • 对于患癌员工，在医疗期满后因身体原因无法胜任原本职务或未能接受重新安排的工作任务，公司除需提前三十日向员工发出书面通知外，还应依法支付相应的经济补偿金。

3. 医疗补助费：

   • 在计算因病或非因工负伤的劳动经济补偿金时，除了基本经济补偿金外，还需加上医疗补助费。
   • 医疗补助费最低不少于6个月的工资，对于重疾者（如癌症）可增加50%，对于绝症者可增加100%。

4. 额外经济补偿金：

   • 如果公司逾期支付劳动经济补偿金，那么除了原有的劳动经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，该额外经济补偿金为原劳动经济补偿金的50%。

综上所述，癌症员工的赔偿金计算涉及多个方面，包括基本经济补偿金、特殊情况下的经济补偿金、医疗补助费以及可能的额外经济补偿金。具体计算时，需根据员工的服务年限、月工资以及相关法律法规进行综合考量。

最后，需要强调的是，公司在处理与癌症员工相关的劳动事务时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。