结论：单位在患癌员工治疗结束仍不能继续工作的情况下解除合同，赔偿标准并非简单地按请病假期间工资计算，而是需根据具体情况，结合相关法律法规来确定。

分析：

1. 医疗期与解除合同：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算：

   • 若单位依据上述规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指请病假期间的工资。若员工在病假期间工资低于正常工资水平，且该降低是合理的（如病假工资按一定比例发放），则在计算经济补偿时，应考虑员工正常工作期间的工资水平。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 此外，若员工因患癌导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件，还可能涉及工伤保险待遇的支付，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议：

• 对于员工而言，应保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在解除与患癌员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，医疗期的确定、经济补偿的计算以及违法解除的认定等，都可能因具体情况而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地把握法律条款和司法实践。
• 同时，员工和单位也应加强沟通，尽量通过协商的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。