结论：患癌治疗期结束仍不能工作，单位解除合同的赔偿标准并非仅按医疗期工资计算，而是涉及经济补偿金和医疗补助费等多个方面。
详细分析：
经济补偿金：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 支付条件：除了经济补偿金外，由于您患的是癌症（重病），根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
- 具体金额：医疗补助费的具体金额将基于您的月工资和当地的相关规定来确定。例如，如果您的月工资为X元，那么医疗补助费将至少为6X元，对于重病增加的部分将至少为3X元（即医疗补助费的百分之五十），总计至少为9X元。
违法解除的后果：
- 认定：如果用人单位在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，将构成违法解除。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，除了原本应支付的经济补偿金外，还需支付等额的赔偿金。
建议与程序：
- 协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成共识，看是否能够继续履行劳动合同或者获得更合理的赔偿。
- 举证责任：如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，您需要承担初步举证责任，证明劳动关系及解除事实。用人单位则需证明其解除行为的合法性。
- 法定程序：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。如果程序不合法，也可能导致违法解除的认定。
- 仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意时，可以通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。在医疗期满后，由于癌症无法继续工作，单位解除了劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为5个月工资（即50000元，但受三倍月平均工资和最高年限限制，实际支付可能按当地规定调整）；医疗补助费至少为6个月工资（即60000元），对于重病增加的部分至少为30000元（即医疗补助费的百分之五十），总计医疗补助费为90000元。如果单位违法解除，则还需支付等额的赔偿金，即经济补偿金和医疗补助费的总和。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。