员工患癌症医疗期满无法工作，若公司不解除劳动关系，员工在特定条件下仍有工资拿。具体分析如下：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资支付标准：
- 医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。
- 医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%，直至员工能工作或确定为残废或死亡时止。但实际操作中，若单位未参加劳动保险，则仍应由单位承担这部分费用。
二、医疗期满后的工资与劳动关系处理
医疗期满后的处理原则：
- 医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，若公司不解除劳动关系，且员工未提供正常劳动，公司是否需要支付工资需根据具体情况判断。
公司不解除劳动关系时的工资支付：
- 若公司安排了其他工作但员工无法胜任：此时，若公司选择不解除劳动关系，而是继续支付工资，则员工仍有工资拿。但这种情况并非法定必须，而是公司基于自身考虑的选择。
- 若公司未安排其他工作且未解除劳动关系：严格来说，此时员工未提供正常劳动，公司无需支付全额工资。但考虑到员工患病的特殊情况，以及公司可能承担的社会责任，公司可能会选择支付一定的生活费或疾病救济费，具体数额需由双方协商确定。若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁要求公司支付相应的费用。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不支付工资或不解除劳动关系的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。或者，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资或疾病救济费。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
总结来看，员工患癌症医疗期满无法工作，若公司不解除劳动关系，员工在医疗期内仍有权获得病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若公司未安排其他工作且未解除劳动关系，员工是否有工资拿需根据具体情况和双方协商结果判断。若遇到问题，建议通过法律途径维护自己的合法权益。