员工患癌症后不能上班，而公司又不解除劳动合同的情况下，员工和公司都应依法行事，确保双方的权益得到保障。 以下是具体分析和建议：
一、员工患癌症期间的权益保障
医疗期权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症而无法工作时，享有规定的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
- 在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。
工资和福利：
- 在医疗期内，员工应享受正常的工资待遇和福利待遇。如果公司未按规定支付工资或提供福利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、公司应如何处理
提供医疗期并保障权益：
- 公司应依法为员工提供医疗期，并确保员工在医疗期内的工资和福利待遇不受影响。
- 公司应主动与员工沟通，了解其病情和治疗计划，提供必要的支持和帮助。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍无法胜任原工作，公司应考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
- 如果员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需依法支付经济补偿金。
经济补偿与医疗补助：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 除经济补偿金外，如果当地政策或公司规定有额外的一次性医疗补助费，公司也应予以支付。
三、特殊情况的考虑
职业病认定：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
员工存在过错情形：
- 如果员工在患癌症期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据支持。
四、建议与行动
- 对于员工：如果公司未依法提供医疗期或未支付经济补偿金等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应依法行事，确保员工的医疗期权益得到保障。在医疗期满后，根据员工的实际情况依法处理劳动关系，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，公司应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
总之，员工患癌症后不能上班而公司又不解除劳动合同的情况下，双方都应依法行事，确保各自的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。