针对您提出的“癌症职工合同期满公司不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在您患癌症期间及医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或拒绝续签。若公司违反规定，您有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。
二、法律知识点详解
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
- 若您的劳动合同期满但医疗期未满，合同应自动延续至医疗期满。在此期间，公司无权单方面终止合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您因癌症无法继续从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权获得经济补偿金，补偿标准为每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则补偿半个月工资。
三、操作指导与建议
收集证据：
- 请务必保存好您的医院诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些将是证明您患病状态的重要依据。
- 同时，保留好您的劳动合同原件，以及与公司关于续签合同的沟通记录，包括面谈、电话、邮件等，以备维权之需。
与公司沟通协商：
- 主动与公司沟通，明确表达您的病情及续签合同的诉求，强调法律对患病员工的保护。
- 尝试与公司协商调整工作岗位、工作内容或续签条件，以适应您的身体状况并继续工作。
申请劳动能力鉴定：
- 若您的病情严重，可考虑申请劳动能力鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，您可办理病退休领取基本养老金或领取病残津贴。
寻求社会救助：
- 若您参加了基本养老保险，因病或非因工死亡或致残的，您的遗属或您本人可领取丧葬补助金、抚恤金或病残津贴。
维权途径：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
在您患癌症期间，公司应给予您必要的关怀和支持，不得随意解除劳动合同或拒绝续签。若公司违反规定，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，也请您保持积极的心态，配合治疗，争取早日康复。希望以上解答能对您有所帮助。