当您因癌症无法上班时，与公司保持劳动合同的关系主要依赖于相关的法律法规以及公司的具体政策。以下是一些建议，帮助您了解并维护自己的权益：
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长度会有所不同，从3个月到24个月不等。在这段时间内，公司不能因您患病而解除劳动合同。
如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并且还需要发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会有相应的增加。
为了与公司保持劳动合同，您可以采取以下措施：
及时与公司沟通：告知公司您的病情和治疗情况，以及预计的康复时间。与公司保持透明的沟通，有助于双方建立信任，并共同寻找解决方案。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工患病期间的待遇和规定。这有助于您明确自己的权益，以及公司可能提供的支持和帮助。
申请医疗期：根据《劳动合同法》的规定，向您所在的公司申请医疗期。在医疗期内，公司不能解除与您的劳动合同。
寻求法律援助：如果您认为公司侵犯了您的权益，或者对于公司的处理方式不满意，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，当您因癌症无法上班时，与公司保持劳动合同的关系需要依赖于相关的法律法规和公司的具体政策。通过及时与公司沟通、了解公司政策、申请医疗期以及寻求法律援助等措施，您可以更好地维护自己的权益，并与公司保持良好的关系。