针对您提出的“患癌公司不辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在员工处于法定医疗期内时，公司通常是不能随意辞退您的。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。在医疗期内，公司不得以您无法胜任工作、公司经营困难等理由将您辞退。

若医疗期届满后，您确实无法从事原工作，公司应为您另行安排适当的工作岗位。如果双方能够就新的工作岗位达成一致，那么您可以继续在公司工作。如果双方无法就新的工作岗位达成一致，或者您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以依法与您协商解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照法律规定向您支付经济补偿金，经济补偿金的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果您所患的癌症是由职业病或工伤引起的，那么根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且公司不得解除劳动合同。如果公司在您法定医疗期内违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行积极沟通，明确表达自己的意愿和需求。如果公司坚持不辞退但也不提供合适的工作岗位，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对员工患癌的情况，公司应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，与公司积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。