针对您提出的“员工患癌症公司辞退怎么办手续”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在患癌症期间，其劳动权益是受到法律严格保护的。根据相关法律法规，用人单位在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的基本生活和治疗需求。
如果公司试图在医疗期内辞退您，这是不合法的。您有权拒绝接受这样的辞退决定，并可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您在医疗期内不应被辞退的立场，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司同意继续履行合同，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如医疗证明、劳动合同等。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
办理辞退手续（如果公司坚持非法辞退）：
- 如果公司不顾法律，坚持要辞退您，并且您已经通过法律途径维护了自己的权益（如获得了仲裁裁决或法院判决），那么您可以按照公司的要求办理辞退手续。
- 但在此过程中，您应确保公司支付了您应得的工资、经济补偿金（如果适用）以及可能的其他赔偿。
- 同时，您应要求公司出具正式的辞退证明，以便您后续办理失业保险、社保转移等手续。
关于经济补偿金：
- 如果公司非法辞退您，并且您符合获得经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
最后建议：
- 在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
总之，员工在患癌症期间享有法律保护的劳动权益。如果公司试图非法辞退您，您应坚决维护自己的权益，并通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。