当员工患上癌症时，公司需要遵循一系列法律法规和人性化原则来处理这一问题，以下是一些详细的建议：

一、确定医疗期

首先，公司需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度从3个月到24个月不等。对于患特殊疾病（如癌症）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。这意味着，癌症员工通常享有较长的医疗期，以便他们能够得到充分的治疗和休息。

二、支付医疗期工资

在医疗期内，公司需要按照劳动合同和集体合同的约定向员工支付病伤假工资。根据相关规定，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

三、社保缴纳

在医疗期内，公司需要继续为员工缴纳社保。社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。如果员工的工资在医疗期内降低为最低工资标准的80%，那么社保缴纳基数也应相应调整。这确保了员工在医疗期内仍然能够享受到社保的保障。

四、人性化关怀与支持

除了法律规定的义务外，公司还应该给予患癌员工更多的人文关怀和支持。例如，可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力；可以组织募捐活动，为员工筹集治疗费用；还可以与员工协商调整工作岗位或工作时间，以便他们能够更好地平衡治疗和工作。

五、避免违法解除劳动合同

在医疗期内，公司不得随意解除与患癌员工的劳动合同。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

六、具体案例参考

以付某的案例为例，付某在入职后不久被确诊为直肠癌，并开始休病假。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。然而，公司却以付某医疗期满未按时到岗为由解除了劳动关系，这构成了违法解除。经过仲裁委的调解，公司最终支付了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例提醒公司，在处理患癌员工的问题时，必须严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。

综上所述，当员工患上癌症时，公司需要确定医疗期、支付医疗期工资、继续缴纳社保、提供人性化关怀与支持，并避免违法解除劳动合同。这些措施不仅有助于保障员工的权益，也有助于维护公司的声誉和形象。