当员工得了肿瘤这类特殊疾病时，企业应当遵循相关法律法规，给予员工合理的医疗期待遇，并妥善处理相关事宜。以下是企业应如何处理的具体建议：

一、确定医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期通常较长。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上：医疗期根据在本单位的工作年限进一步延长，从六个月到二十四个月不等。对于患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

因此，企业应首先根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享有的医疗期。

二、支付医疗期工资

在医疗期内，企业应按照劳动合同和集体合同的约定，向员工支付病伤假工资。根据《安徽省工资支付规定》（具体规定可能因地区而异，但通常都有类似要求），病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内无法正常工作，企业也应保障其基本生活需求。

三、社保缴纳

在医疗期内，员工的社保缴纳基数通常依据其实际工资来确定。如果员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。企业应确保按时足额为员工缴纳社保，以保障其医疗、养老等权益。

四、解除劳动合同的注意事项

• 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业应为员工提供必要的医疗期和合理的调整岗位机会。
• 违法解除的后果：如果企业在医疗期内擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

五、人文关怀与支持

除了法律层面的处理外，企业还应给予员工必要的人文关怀和支持。例如，可以组织员工捐款、提供心理咨询服务、协助员工申请医疗救助等，以减轻员工的经济和心理负担。

实际案例参考

以付某的案例为例，付某在确诊直肠癌后，享有较长的医疗期。A公司在付某治疗期间擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，最终支付了违法解除劳动合同赔偿金。这一案例提醒企业，在处理员工患病等敏感问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

综上所述，当员工得了肿瘤时，企业应首先确定其医疗期，支付合理的医疗期工资，确保社保缴纳，并在医疗期满后根据实际情况妥善处理劳动合同。同时，企业还应给予员工必要的人文关怀和支持，共同面对困难。