针对您提出的“患癌员工不来公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、员工权益及公司管理等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内享有特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使员工无法到岗工作，公司也不能直接解除劳动合同。
对于患癌员工，其医疗期可能相对较长，特别是如果属于难以治愈的疾病。根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的相关规定，医疗期的具体长度会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权享受病假工资、医疗费用报销等福利待遇。
当医疗期满后，如果员工仍然无法到岗工作，公司不能直接以旷工为由解除劳动合同。根据相关法律和案例，旷工是指劳动者故意不到岗上班，拒绝向用人单位提供劳动的行为。而患癌员工在医疗期满后仍然无法到岗，往往是由于疾病本身导致的，而非主观上拒绝提供劳动。因此，这种情况不构成旷工。
在处理此类情况时，公司应当遵循以下步骤：
与员工沟通：首先，公司应当与员工进行充分沟通，了解其病情、治疗情况及预计返岗时间。这有助于公司更好地了解员工的实际情况，并为其提供必要的支持和帮助。
进行劳动能力鉴定：如果医疗期满后员工仍然无法到岗工作，公司应当根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条的规定，由劳动能力鉴定委员会对员工的劳动能力进行鉴定。这有助于确定员工是否能够继续从事原工作或需要调整工作岗位。
调整工作岗位或安排病休：如果员工被鉴定为不能从事原工作，公司应当根据其实际情况调整工作岗位或安排病休。在调整工作岗位时，公司应当考虑员工的身体状况和职业能力，确保其能够胜任新的工作岗位。
依法解除劳动合同（如必要）：只有在满足特定条件（如员工已经过了医疗期、不能从事原来的工作、用人单位为劳动者另行安排了工作但劳动者仍不能胜任、用人单位提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工资）的情况下，公司才能依法解除劳动合同。并且，对于患癌症等特殊疾病的劳动者，在医疗期满后，公司还负有为其申请劳动能力鉴定的义务。如果劳动能力被鉴定为一至四级，公司应当配合为劳动者办理退休、退职手续。
支付经济补偿（如解除劳动合同）：如果公司依法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
总之，在处理患癌员工不来公司的情况时，公司应当遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和尊严，通过沟通、鉴定、调整工作岗位或安排病休等方式来妥善解决问题。如果确实需要解除劳动合同，也应当依法进行并支付相应的经济补偿。