员工得癌症公司不给医疗期是违法的，公司或用人单位应当给予员工必要的医疗期。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 医疗期是员工的法定权益
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症，企业应给予一定期限的医疗期，一般为24个月。医疗期的具体长度也可根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二. 公司不给医疗期的法律后果
- 如果公司不给患癌症员工医疗期，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
- 公司可能会因此面临法律处罚，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工的医疗期权益等。
三. 员工应如何维权
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达自己对医疗期权益的诉求，并指出公司的违法行为。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录，以及任何可能证明公司未给予医疗期的证据，如工资单、病假证明等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的医疗期权益。
四. 我的建议
- 及时维权：员工在得知自己患癌症后，应尽快与公司沟通医疗期事宜，如果公司不予配合，应立即采取维权措施，以免错过最佳维权时机。
- 咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询专业律师或劳动法专家，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，员工得癌症公司不给医疗期是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。