员工得癌症公司不给病假工资，公司的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与结论

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工患病，只要其仍在劳动合同期内且未解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则也指出，企业职工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，企业应当根据规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

因此，员工得癌症期间，公司应当支付病假工资或疾病救济费，不支付是不合法的。

二、工资发放标准

1. 癌症不属于工伤的情况：

   • 医疗期在六个月以内者，公司应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。
   • 医疗期连续在六个月以上者，由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%。

2. 若癌症被认定为工伤（虽然这种情况较为罕见，但理论上存在可能性）：

   • 职工因工作原因患癌症需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、应对措施与建议行动步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，即要求公司支付病假工资或疾病救济费。
   • 了解公司不发放工资的具体原因，并尝试通过友好协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，可以用于证明自己的权益和公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院判决具有最终的法律效力，公司必须履行。

综上所述，员工得癌症期间，公司应当支付病假工资或疾病救济费。如果公司未按规定支付，员工可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。