您目前的情况，从法律角度来看，公司在您患癌期间让您休息并发放工资，是符合法律规定的，您无需过于不安。 以下是我从几个方面为您详细分析：
一、医疗期权益的保障
医疗期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有规定的医疗期。医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限相关，一般为三个月至二十四个月。对于像癌症这样的特殊疾病，医疗期还可以适当延长。
医疗期内的工资支付：在医疗期内，公司应当按照国家规定或劳动合同的约定，支付员工病假工资或疾病救济费。您目前的情况，公司让您休息并发放工资，正是履行了这一法律义务。
二、医疗期内的劳动关系保护
不得随意解雇：在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同。这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定，您无需担心因患病而被公司解雇。
公司的关怀与支持：公司主动让您休息并发放工资，体现了对员工的关怀与支持。这种人文关怀不仅有助于您的康复，也符合法律的精神。
三、医疗期满后的可能情况
返岗与评估：医疗期满后，公司应通知您返岗。如果您无法按时返岗或继续提交病假证明，公司可能会安排专业的医疗鉴定机构对您的身体状况和工作能力进行评估。
岗位调整与协商：如果评估结果显示您不能胜任原工作，公司应与您进行协商，考虑将您调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，公司会充分听取您的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
依法解除合同与补偿：如果您到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可以依法解除劳动关系。但在此之前，公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况的考虑
职业病认定：如果您所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
人文关怀与额外帮助：从人性化角度出发，公司可以在政策允许的范围内，为您提供额外的支持和帮助，如提供一定的慰问金、协助您向相关慈善机构申请救助等。
建议：
如果您在医疗期满后或后续处理过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。