在职患癌不能上班期间，公司应当支付相应的病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资发放标准
非工伤情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于上述标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。
工伤情况：
- 如果癌症被认定为工伤（如因接触有害物质导致），则按照《工伤保险条例》的相关规定处理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 医疗期满后，如果职工能够从事原工作，单位应恢复其原工资待遇，继续按照正常工作标准发放工资。
不能从事原工作：
- 如果职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不发放工资的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况与政策支持
- 职业病认定：若癌症后续被认定为职业病，则仍按工伤保险规定处理，享受相应的工伤待遇。
- 国家政策支持：部分地区可能有针对大病患者的特殊保障政策，如医疗救助、生活补助等。建议咨询当地相关部门了解详情，以便获取更多的政策支持和帮助。
总结与建议：在职患癌不能上班期间，公司应当支付相应的病假工资或疾病救济费。如果公司未按规定支付工资，员工可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，以便尽快解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。