企业职工得了癌症不能上班，可以从企业和职工本人两个角度来妥善处理这一情况：
企业角度
了解并遵守法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需确保职工在医疗期内享有合法权益。医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
提供人文关怀与支持：
- 企业应安排专人或团队与职工及其家属沟通，了解病情和治疗进展，表达企业的关心和支持。
- 在不违反公司政策和法律法规的前提下，尽可能为职工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会等，以减轻职工的工作压力。
协助办理相关手续：
- 帮助职工办理病假申请、医疗费用报销等手续，确保职工能够顺利享受医保待遇和公司福利。
- 提供必要的法律咨询，帮助职工了解自身权益和可能的援助途径，如申请医疗救助、大病保险等。
考虑长期规划与岗位调整：
- 根据职工的病情和恢复情况，评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。
- 如职工无法继续从事原工作，企业可探讨岗位调整或提供职业培训和再就业支持，帮助职工顺利过渡。
严格遵守保密原则：
- 确保职工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员，保护职工的隐私权。
职工角度
及时就医并保留证据：
- 一旦发现身体异常，应立即就医并确诊，同时保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续报销和申请相关福利。
了解自身权益与政策：
- 熟悉相关法律法规和公司政策，明确自己在医疗期内的权利和义务。如对权益有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
- 了解公司关于患癌员工的具体政策，包括医疗期、病假工资、工作岗位调整等方面的规定，以便与公司进行有效沟通。
与企业保持沟通与协商：
- 主动向企业说明病情和治疗情况，争取企业的理解和支持。定期与企业沟通治疗进展和预计返岗时间，以便企业做好相应安排。
- 根据公司政策和个人实际情况，与企业共同协商制定合适的解决方案，如调整工作岗位、提供灵活工作时间等。
充分利用保险与福利待遇：
- 充分利用职工基本医疗保险，了解医保政策，确定定点医疗机构范围，以便按比例报销医疗费用。
- 如果企业为职工购买了补充商业保险（如重疾险、医疗险），及时向保险公司报案，按照要求准备理赔材料申请理赔。
- 关注公司是否提供额外的福利待遇，如员工关怀计划、心理咨询服务、康复辅助等，并向公司人力资源部门了解相关情况并申请相应福利。
关注心理健康与寻求社会支持：
- 面对疾病带来的压力和挑战，积极寻求心理咨询或心理治疗，缓解焦虑、恐惧、抑郁等不良情绪。
- 加入癌症患者互助组织，与其他患者交流经验，获取情感支持和鼓励。同时，告知家人自己的病情，让家人了解治疗计划和可能面临的困难，共同面对疾病。
- 向朋友、社区组织、慈善机构等寻求帮助，一些慈善组织可能为癌症患者提供经济援助、物资捐赠等支持。
总结来说，企业职工在面临癌症不能上班的情况时，应充分了解自己的法律权益和公司政策，与企业积极沟通协商解决方案，充分利用医疗保险和福利待遇，同时保持积极的心态和乐观的情绪，寻求多方支持以共同应对这一挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。