针对“单位职工患癌不能上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作中患癌，并非因工负伤或患病，因此不能直接按照工伤的相关规定进行赔偿。然而，根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作，单位仍需要承担一定的责任和义务。
一、医疗期内的待遇
病假工资：员工在医疗期内，单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。根据《北京市工资支付规定》，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
医疗期延长：对于某些患特殊疾病（如癌症）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：医疗期满后，单位应当对员工进行劳动能力鉴定，以确定员工是否能够继续履行原工作或者调岗后继续工作。
解除劳动合同：如果员工因患病不能继续工作，且经过劳动能力鉴定确认无法胜任原工作或调岗后的工作，单位可以依法与员工解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
医疗补助费：对于患重病或绝症的员工，单位在解除劳动合同后，还需要支付一定的医疗补助费。具体数额由单位与员工协商确定，但通常不低于六个月工资的标准。对于患癌症等绝症的员工，医疗补助费可能会更高。
三、特殊情况处理
如果单位在员工医疗期内或未经劳动能力鉴定就擅自与员工解除劳动合同，那么这种行为是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
综上所述，单位职工患癌不能上班时，单位应当根据员工的实际情况和法律规定承担相应的责任和义务。在医疗期内支付病假工资和可能的医疗期延长；在医疗期满后依法进行劳动能力鉴定并支付经济补偿金和医疗补助费；同时避免违法解除劳动合同的行为。