员工因宫颈癌不能上班的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于是否构成工伤、医疗期时长、劳动合同履行情况及单位规章制度等因素。以下分情况说明：

1. 若宫颈癌被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作原因患职业病或遭受事故伤害的，应认定为工伤。宫颈癌若被鉴定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），或因工作原因直接导致（如长期接触致癌物质且单位未提供防护），可申请工伤认定。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如五级至十级），可获一次性伤残补助金（五级为18个月工资，十级为7个月工资）；
  • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等，按实际需求支付。
• 操作建议：员工需在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定，并提交职业病诊断证明、劳动关系证明等材料。

2. 若宫颈癌未被认定为工伤，但属于非因工负伤

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
• 医疗期满后的处理：
  • 若员工能从事原工作：单位应安排复工；
  • 若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若单位违法解除：员工可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金的赔偿金。
• 操作建议：员工需提供医院出具的病假证明，单位应核实病情并依法处理。

3. 若单位未依法支付赔偿或解除合同

• 维权途径：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金、赔偿金等权益。
• 证据准备：劳动合同、工资记录、病假证明、工伤认定书（如有）、单位解除通知等。

4. 特殊情形：单位未缴纳社保

• 责任承担：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位自行承担；若未缴纳社保导致医疗期工资或经济补偿金无法支付，员工可要求单位补缴社保或直接赔偿损失。

总结：宫颈癌员工的赔偿需先明确是否工伤，再结合医疗期、合同履行情况及单位行为综合判断。建议员工保留医疗证据，及时与单位沟通，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。