针对您提出的“员工上班得癌症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司员工被诊断出患有癌症时，根据劳动法的相关规定，用人单位需要给予员工一定期限的医疗期。在这段医疗期内，用人单位不能直接辞退员工，这是为了保障员工在患病期间的基本权益。
接下来，关于赔偿问题，主要分为两种情况：
医疗期内：
- 在医疗期内，员工的主要权益是获得医疗期的保障，以及在此期间的基本工资或病假工资（具体数额可能根据公司的规章制度或劳动合同来确定）。
- 此时，通常不涉及直接的“赔偿”问题，而是员工享受其应得的病假待遇。
医疗期满后：
- 如果医疗期已满，但员工因癌症无法从事原来的工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天通知员工，并支付经济补偿金，解除与员工的劳动关系。
- 经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条来确定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，我还想强调的是，除了上述的经济补偿外，员工还可能享有其他权益，如医疗保险的报销、工伤认定（如果癌症被认定为与工作有关）等。因此，在具体情况下，员工应咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以全面了解自己的权益并寻求相应的法律保护。
总的来说，当员工上班期间得癌症时，其赔偿问题主要涉及医疗期的保障和医疗期满后的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，并在必要时为您或您的同事提供法律上的支持。