职工在工作期间查出癌症，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及医疗期的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若癌症构成工伤
如果职工的癌症能够被认定为工伤，比如因长期接触有害物质导致，那么将按照工伤保险的相关规定来处理工资问题：
停工留薪期：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月。
医疗费用报销：治疗癌症所需的合理医疗费用，将按照工伤保险的规定予以报销。
二、若癌症不构成工伤
如果癌症并非由工作直接导致，不能认定为工伤，那么工资发放将依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司的具体政策来执行：
- 医疗期内：
- 医疗期确定：医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月至24个月之间。
- 工资支付标准：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。例如，有的地区规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，且公司规定按最低工资标准的80%支付病假工资）：
- 病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月
- 医疗期满后：
- 能从事原工作：如果医疗期满后，职工能够胜任原工作，那么应安排其回到原岗位，并按正常工作标准发放工资。
- 不能从事原工作：
- 另行安排工作：如果职工不能从事原工作，用人单位应另行安排适合的工作岗位。新岗位的工资将按照新标准发放。
- 解除劳动合同：如果职工既不能从事原工作，也不能胜任新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知职工，或者额外支付1个月的工资作为代通知金。同时，用人单位还需按照职工的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
经济补偿计算公式示例（假设职工工作年限为5年，月工资为5000元）：
- 经济补偿 = 5年 × 5000元/年 = 25000元
三、特殊情况与政策支持
- 职业病认定：如果癌症后续被认定为职业病，那么仍然按照工伤保险的规定来处理工资和医疗费用问题。
- 国家政策支持：部分地区可能有针对大病患者的特殊保障政策，如医疗救助、生活补助等。建议职工咨询当地相关部门，了解是否有适用的政策支持。
四、建议与总结
- 及时沟通：职工在查出癌症后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和公司的具体政策。
- 保留证据：职工应保留好与病情、治疗、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果职工在工资计算或权益保障方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，职工在工作期间查出癌症后，工资的计算方式是一个复杂的问题，需要综合考虑工伤认定、医疗期规定、公司政策以及国家政策等多个因素。希望职工能够保持乐观心态，积极配合治疗，并依法维护自己的合法权益。