针对您提出的“签了劳动合同以后因患癌症请病假工资如何结算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，需要明确的是，癌症患者在病假期间的工资结算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括劳动合同的约定、工作年限、病假时间以及当地的最低工资标准等。
一、法律依据与基础规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地的最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要法律基础。
二、病假工资计算基数
劳动合同约定：您应首先查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地的最低工资标准，那么应按照合同中的约定来执行。
集体合同约定：如果您的单位有集体合同，并且集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准来执行。
协商确定：在既没有劳动合同约定也没有集体合同约定的情况下，您可以与用人单位的职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。
法定标准：如果上述途径都无法确定计算基数，那么根据法律规定，病假工资的计算基数将统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资计算系数
在确定了计算基数之后，还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数就越高。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能是其工资的70%（或根据病假时间可能为60%）；连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是其工资的80%（或65%）；连续工龄满20年以上的，病假工资可能是其工资的90%（或70%）。但具体的计算系数可能因地区和单位政策而有所不同。
四、医疗期与病假时间
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式是累计病休时间，例如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算的。在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。
五、特殊注意事项
最低保障：无论何种情况，您的病假工资或疾病救济费都不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的最低保障。
解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得解除您的劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
六、建议与实践
鉴于各地在病假工资计算方面可能存在细微差异，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。这样不仅可以确保您的合法权益得到妥善保障，还可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
综上所述，癌症患者的病假工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过遵循上述规定和建议，您可以有效确保自己的合法权益得到充分保护。