针对您提出的“合同制员工得癌症请假期间单位是否给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，合同制员工在患癌症并请假期间，其工资发放情况并非一概而论，而是需要根据员工的具体工作状况、医疗期以及是否属于工伤等因素来综合确定。
一、员工继续工作的情况
如果员工在患癌症后，仍然能够按照劳动合同的约定继续工作，那么其工资应当与其他劳动者同工同酬，即按照正常的工资标准进行发放。
二、员工请病假的情况（非工伤）
病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，员工因患癌症需要暂停工作并请病假的，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于上述标准。
医疗期规定：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
三、员工患职业病被认定为工伤的情况
如果员工所患的癌症被认定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
四、医疗期满后的处理
恢复工作：医疗期满后，如果员工能够从事原工作，单位应恢复其原工资待遇。
解除劳动合同：如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
五、其他福利待遇
除了病假工资外，单位还应关注员工的其他福利待遇。例如，若单位为员工缴纳了养老保险，员工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。此外，部分公司可能还为员工提供特殊的癌症保险福利政策，如癌症治疗费用报销、住院津贴等。这些福利待遇的具体内容需结合单位实际情况确定。
综上所述，合同制员工在患癌症并请假期间，其工资发放情况需要根据多种因素来综合确定。建议单位在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应根据实际情况制定合理的政策，为员工提供必要的支持和帮助。