结论：员工在合同期间得癌症恢复后，一般可以上班，并且有权获得相应的工资。但具体情况还需根据员工的实际身体状况、劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。
分析说明：
员工恢复后的工作权利：
- 员工在合同期间患病，经过治疗后恢复健康，其工作权利并不因此丧失。除非劳动合同中有特别约定或者公司规章制度中有明确规定，否则员工有权继续履行原劳动合同，回到工作岗位。
- 如果员工因患病导致无法从事原工作，但经过治疗后能够从事公司安排的其他适当工作，员工也应当接受并履行新的工作职责。
工资支付问题：
- 员工在恢复后上班，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果员工在患病期间享受了医疗期，并且医疗期内的工资支付已经按照相关规定处理（如支付病假工资或医疗补助费等），那么员工恢复后上班，工资支付应当恢复正常，即按照原劳动合同的约定或公司规章制度执行。
特殊情况考虑：
- 如果员工患癌症后，虽然经过治疗但身体状况仍然较差，无法胜任原工作或公司安排的其他工作，此时公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
- 另外，如果员工在患病期间劳动合同到期，但医疗期尚未结束，根据相关规定，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，如果员工仍然无法工作，公司可以依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，如果恢复后希望继续工作，应当及时与公司沟通，了解公司的安排和要求，并按照规定提供相关的医疗证明和康复证明。
- 对于公司而言，应当尊重员工的劳动权利，根据员工的实际身体状况和劳动合同的约定，合理安排员工的工作岗位和工资支付。如果需要与员工解除劳动合同，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
后续行动建议：
- 如果员工和公司之间就上班和工资支付问题存在争议，建议双方首先进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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