结论前置：

1. 一般情况下，合同工得了癌症，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退你。
2. 但在特定情况下，如医疗期满后你不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或存在严重违纪等法定过错情形时，单位可以依法解除劳动合同。

详细解释与分析：

一、医疗期内的保护

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，你享有法律的保护，单位不能仅因你患癌症就辞退你。

医疗期规定： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据你在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。

保护措施： 在医疗期内，单位应保障你的合法权益，包括支付病假工资、提供医疗待遇等。若单位违反规定在医疗期内辞退你，你有权要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的解除条件

解除条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，若医疗期满后你无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同。

经济补偿： 若单位依法解除劳动合同，应支付你经济补偿金。经济补偿金的计算标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况下的解除

员工存在严重违纪等法定过错情形： 若你在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给单位造成重大损失，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条款列举了劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

四、其他注意事项

• 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现：且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但如前所述，对于患重病的员工，单位应支付医疗补助费。
• 在试用期内被证明不符合录用条件的：或严重违反劳动纪律等情况，单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。但这些情况需有充分的证据支持。

总结与建议：

合同工得了癌症，在医疗期内单位不能随意辞退你。医疗期满后，若你无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。若你存在严重违纪等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

建议你：

1. 及时了解自己的医疗期长度：以便在医疗期内维护自己的合法权益。
2. 与单位保持沟通：若医疗期满后无法胜任原工作，可与单位协商另行安排合适的工作岗位。
3. 保留相关证据：如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

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