员工患癌症治疗后正常上班，单位一般不可以直接解除劳动合同，但在特定情况下可以依法解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下单位不得解除劳动合同（医疗期内受保护）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使员工患癌症，单位也不能随意解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，单位应保障员工的合法权益，不得以员工患癌症为由解除劳动合同。如果劳动合同期满但医疗期未满且仍在治疗中，劳动合同期限应自动延续至医疗期期满为止。
二、特殊情况下单位可以解除劳动合同
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：单位需为员工另行安排合适的工作岗位。若员工仍无法胜任，单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 举例说明：若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给单位造成重大损失，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、其他注意事项
- 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但如前所述，如果医疗期未满且仍在治疗中，劳动合同期限应自动延续至医疗期期满为止。
- 在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。但这种情况较为特殊，且需要单位有充分的证据证明员工存在过错。
四、建议与总结
在处理员工患癌症的劳动合同问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，也建议单位与员工加强沟通，尽量通过协商的方式解决劳动关系问题，以体现人文关怀和社会责任。对于确实需要解除劳动关系的情形，单位应依法操作，确保程序合法、补偿到位，避免引发不必要的法律纠纷。
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