结论前置：得癌症不能上班请假期间，公司一般不能随意扣工资。具体来说，这取决于癌症是否被认定为工伤以及医疗期的长短，公司需按照法律规定支付相应的病假工资或疾病救济费。
一、癌症不属于工伤的情况
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说，医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额一般为员工工资的60%至100%；医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额一般为员工工资的40%至60%，直至员工能工作或确定为残废或死亡时止。但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 员工应保留好医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据，以便在需要时证明自己的医疗期和应得的工资待遇。
- 如果公司未按规定支付工资，员工可以先与公司沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、癌症属于工伤的情况
停工留薪期内的工资支付：
- 如果癌症被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也能获得与正常工作期间相同的工资待遇。
实际操作建议：
- 员工应尽快向公司报告工伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
- 在停工留薪期内，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所调整。
三、应对措施与建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不发放工资的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
总结：得癌症不能上班请假期间，公司一般不能随意扣工资。具体支付标准取决于癌症是否被认定为工伤以及医疗期的长短。员工应保留好相关证据，与公司友好沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。