患癌症跟单位请假期间，工资的发放情况需根据职工的工作能力、医疗期及是否属于工伤等情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资发放
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。患癌症属于重大疾病，符合条件的职工有可能获得较长的医疗期。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。一般而言，病假在六个月以内，病假工资为职工本人工资的60%；六个月以上，则发放疾病救济费，为工资的50%。若上述标准低于最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%计发。
二、医疗期满后的工资发放
能从事原工作：
- 医疗期满后，如果职工能够从事原工作，单位应恢复其原工资待遇。
不能从事原工作：
- 如果职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况：工伤认定
- 如果职工所患的癌症被认定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在请假前应与单位进行充分沟通协商，了解并遵循相关法律法规和单位政策，以确保自身权益得到妥善保障。
准备材料：
- 职工需按照单位的请假制度提出申请，提交医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实需要较长时间的假期用于治疗癌症。
关注健康：
- 职工也应积极关注自己的健康状况，合理规划治疗与康复计划，以期早日康复回归工作岗位。
总结来说，患癌症的职工在请假期间，工资的发放情况需根据医疗期、工作能力以及是否属于工伤等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。