您好，关于体制内得癌症是否可以请假的问题，这主要涉及到医疗期的相关规定。

首先，无论是体制内还是体制外的企业职工，如果因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，都是可以根据相关规定享受医疗期的。对于癌症这种特殊疾病，医疗期的规定会相对更为宽松。

具体来说，医疗期的长短主要取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月不等；实际工作年限十年以上的，医疗期则可能更长，最长可以达到二十四个月。而且，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

在医疗期内，您是有权请假的，并且企业应当按照相关规定向您支付病伤假工资。这个工资标准通常不会低于当地最低工资标准的80%。同时，您的社保缴纳也会继续进行，缴纳基数一般会依据您的实际工资来确定。在医疗期内，如果您的工资有所降低，社保缴纳基数也会相应调整。

因此，如果您在体制内工作且不幸患上癌症，您完全可以根据相关规定享受医疗期并请假进行治疗。同时，也建议您及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体的请假流程和工资、社保等相关事宜，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时联系当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。