针对您提出的“上班一年员工得了癌症怎样请假”的问题，这是一个涉及法律、单位政策以及人文关怀的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的保障
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。对于您这种情况，虽然上班仅一年，但若实际工作年限（可能包括之前的工作经历）达到一定标准，仍有可能获得数月的医疗期。特别地，患癌症属于重大疾病，符合条件的职工有可能获得更长的医疗期，甚至可能达到一年或更久。
劳动权益保护：
- 在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，这为您提供了治疗与康复的时间保障。同时，您也有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、单位内部规定及流程
请假申请：
- 您需要按照单位的请假制度提出申请，并提交医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实需要较长时间的假期用于治疗癌症。
- 请假申请应详细说明病情的严重程度、预计需要的治疗时间以及康复计划，以便单位更好地了解您的情况并作出相应安排。
与单位沟通：
- 在提交请假申请前，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于病假的具体规定和流程，以及是否有额外的支持或帮助可供提供。
- 如果您的医疗期已满但病情仍未好转，需要继续请假，您可以与单位协商申请额外的事假或其他类型的假期。虽然这并非单位的法定义务，但许多单位会基于人性化管理考虑给予批准。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 一旦发现病情，应立即就医并保留好所有医疗证明和病历资料，这些将是您申请病假的重要依据。
了解并遵循单位政策：
- 在申请病假前，务必仔细阅读并理解单位的病假政策，确保自己的申请符合单位规定。
保持与单位的沟通：
- 在治疗期间，保持与单位的定期沟通，及时更新自己的病情和治疗进展，以便单位能够根据实际情况调整您的请假安排或提供必要的支持。
关注自身权益：
- 在享受病假期间，关注自己的病假工资和福利待遇是否得到妥善保障。如有任何疑问或问题，及时与单位的人力资源部门沟通解决。
四、结论
综上所述，作为上班一年的员工，在罹患癌症的情况下，您有权根据法律法规和单位政策申请病假。具体能否请假一年还需根据您的实际工作年限、病情严重程度以及单位的规定来确定。建议您在申请前与单位进行充分沟通协商，了解并遵循相关法律法规和单位政策，以确保自身权益得到妥善保障。同时，也请您积极关注自己的健康状况，合理规划治疗与康复计划，以期早日康复回归工作岗位。