员工患癌症并不能无条件一直请病假，病假的安排需综合考虑医疗期规定、病假证明要求、公司政策以及法律法规等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长依据员工的工作年限而定，例如：
对于癌症等特殊疾病患者，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，即使员工患癌症，其病假时长也并非无限，而是受到医疗期规定的限制。
二、病假证明要求
员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。没有正规的医疗证明，公司有权拒绝员工的病假申请。
三、公司政策与法律法规
公司政策：不同的公司可能有不同的病假政策，包括病假的上限、累计方式等。这些政策通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定。员工在请假前应仔细阅读公司政策，了解自己的权益和义务。
法律法规：国家层面的法律法规也对病假进行规范，规定了员工在特定情况下享有带薪病假的权利，但同样对病假的期限、条件等做出限制。例如，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并应依法支付员工的病假待遇。
四、医疗期满后的处理
医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司应当另行安排工作。如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。这意味着，即使员工患癌症，医疗期满后也可能面临失业的风险。
五、综合建议
合理安排休假时间：员工患癌症后，应根据自身病情、医疗证明、公司政策以及法律法规来合理安排休假时间。如病情严重需长期治疗或休养，应与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限或采取灵活工作安排等。
了解公司政策：在请假前，员工应仔细阅读公司政策，了解病假的上限、累计方式以及病假期间的待遇等。这有助于员工更好地规划自己的休假时间，并避免因不了解政策而引发的纠纷。
保留医疗证明：员工应妥善保留正规医疗机构出具的医疗证明，以备公司查验。这是证明员工因病需要休假的重要依据。
及时沟通：在病假期间，员工应与公司保持及时沟通，告知公司自己的病情和治疗进展。这有助于公司了解员工的情况，并为公司做出合理安排提供依据。
总之，员工患癌症后并不能无条件一直请病假。病假的安排需综合考虑多方面因素，员工应了解自己的权益和义务，并与公司积极沟通协商，以确保病假的合理安排和自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。