员工患癌症后病假上班又请假，在符合医疗期规定和提供有效医疗证明的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据员工的工作年限而定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推，最长可达二十四个月。
- 对于癌症这类特殊疾病，若员工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，员工享有带薪病假的权利，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等过错情形。
二、病假证明要求
请假条件与程序：
- 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。
- 员工应按照公司的规章制度履行请假手续，提交医院的诊断证明、病历等相关材料。
病假期间的权益：
- 在病假期间，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，具体支付比例可能因地区规定和劳动合同约定而有所不同。
- 员工应保留好医疗证明和请假记录，以备不时之需。
三、实际操作建议
合理安排休假时间：
- 员工应根据自身病情、医疗证明、公司政策以及法律法规来合理安排休假时间。如病情严重需长期治疗或休养，应与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限或采取灵活工作安排等。
公司应给予合理支持：
- 公司应根据员工的实际情况和医疗证明，给予合理的医疗期和病假待遇，既体现人文关怀，又维护合法权益。
- 如员工医疗期满后仍不能从事原工作，公司应另行安排工作；如员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
法律咨询与维权：
- 如员工在请假问题或劳动关系上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 员工应了解自己的合法权益，如公司违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：员工患癌症后病假上班又请假，在符合医疗期规定和提供有效医疗证明的情况下，是合法的。员工和公司应共同协商，确保病假的合理安排和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。