结论：生病癌症不请假而直接要求单位给予工作照顾，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于是否遵循了单位的请假制度以及单位是否应给予相应的照顾。从法律角度来看，这主要涉及到劳动者的请假权利与单位的规章制度之间的平衡。
详细分析：
劳动者的请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的病假工资或疾病救济费。
- 劳动者在需要请假时，应按照单位的规章制度进行申请，并提供相应的医疗证明。
单位的规章制度：
- 单位通常会制定请假制度，明确请假的流程、所需材料以及病假期间的待遇等。
- 劳动者在请假时，应遵守这些规章制度，以确保请假的合法性和有效性。
不请假而要求工作照顾的情况：
- 如果劳动者未按照单位规章制度请假，而直接要求单位给予工作照顾（如调整工作岗位、减轻工作量等），这可能不符合单位的正常管理流程。
- 单位有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否给予劳动者相应的照顾。如果单位认为劳动者的要求不合理或不符合规定，可以拒绝。
特殊情况下的照顾义务：
- 虽然单位没有法定义务必须给予未请假的劳动者工作照顾，但在某些特殊情况下（如劳动者病情严重、确实需要特殊照顾等），单位可能会出于人道主义考虑或社会责任，给予一定的照顾。
- 然而，这种照顾并非法律义务，而是单位自愿选择的行为。
法律建议：
对于劳动者：
- 在患病或需要照顾时，应及时向单位请假，并提供相应的医疗证明。
- 与单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取得到合理的照顾和支持。
对于单位：
- 应制定完善的请假制度，明确请假的流程和待遇等。
- 在处理劳动者的请假请求时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况给予合理的照顾和支持。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照单位规章制度请假，而单位因此拒绝给予工作照顾或采取其他管理措施（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可能难以通过法律途径主张自己的权益。
- 如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总结：生病癌症不请假而直接要求单位给予工作照顾，并不直接涉及合法性判断。关键在于劳动者是否遵循了单位的请假制度以及单位是否应给予相应的照顾。建议劳动者在患病时及时请假并与单位沟通，单位也应根据实际情况给予合理的照顾和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。