结论前置：职工因癌症请假，用人单位不应随意扣工资，且需遵循病假和医疗期的相关规定。具体来说，员工在病假期间应享受相应的病假工资或疾病救济费，同时在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
一、病假工资支付规定
请假条件与程序：
- 癌症病人因治疗需要停止工作时，可向用人单位请病假。
- 请假时，员工需提供医疗机构的诊断证明、病假条等必要材料，并按照公司的规章制度履行请假手续。
工资支付标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能因地区规定和劳动合同约定而有所不同。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
二、医疗期规定
定义与意义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 对于癌症这类严重疾病，员工有权享受相应的医疗期。
医疗期时长确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 对患特殊疾病（如癌症）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
医疗期内权益保障：
- 劳动合同延续：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若员工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。
- 解雇保护：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等过错情形。
三、实际应用与建议
合理处理：
- 用人单位应根据员工的实际情况和医疗证明，给予合理的医疗期和病假待遇，既体现人文关怀，又维护合法权益。
- 员工在请假时，应确保提供完整的医疗证明和请假手续，以便用人单位能够准确理解和处理。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，随意扣除员工病假期间的工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
进一步行动建议：
- 如果员工在请假或劳动关系上遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，职工因癌症请假时，用人单位应遵循病假和医疗期的相关规定，合理支付病假工资或疾病救济费，并在医疗期内保障员工的劳动合同权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。