结论前置：请假照顾患癌的父亲而被扣工资是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。若符合法定带薪休假情形或公司规章制度未明确扣减且不违反法律强制性规定，则扣工资违法；反之，则可能不违法。

详细分析如下：

1. 法定带薪休假情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“照顾患癌父亲”为带薪休假理由，但此类情况通常可视为劳动者因家庭重大变故需要处理的合理事由。
   • 在实际操作中，如果劳动者能够提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，证明其父亲确实患癌且需要照顾，且该请假符合公司内部的请假流程（如有），那么用人单位通常应视为合理请假，并支付相应工资。若公司无故扣减，则可能构成违法。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法定带薪休假外，劳动者的请假及工资支付还可能受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了特定情况下的请假（如照顾直系亲属）为带薪休假，且劳动者符合请假条件，那么公司扣减工资则违法。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确此类请假为带薪休假，或者明确规定了此类请假将扣减工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么公司扣减工资可能不违法。但即便如此，公司也应确保规章制度的制定程序合法，且已向劳动者公示或告知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因照顾患癌父亲而需要长期请假，且该请假超出了公司规章制度或劳动合同规定的范围，那么公司可能会根据实际情况与劳动者协商调整工资支付方式或安排其他工作。但无论如何，公司都应确保处理方式合法、合理，且不损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了此类情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中关于请假及工资支付的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，您可以与公司协商解决，要求公司支付相应工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医院出具的病假证明、请假申请单、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。