员工患癌症未向公司请假，并不直接构成违法。但这个问题涉及多个层面，我们需要从法律角度、公司政策以及员工权益等方面进行全面分析。

1. 法律角度：

   • 员工患病，包括癌症，属于个人健康问题。法律上并未规定员工必须因患病而向公司请假，因此，未请假本身并不构成违法行为。
   • 然而，如果员工因患病而无法正常履行工作职责，且未向公司说明情况，可能会导致公司基于员工缺勤或无法完成工作而采取相应措施，如按照公司政策处理缺勤、调整工作岗位或甚至解除劳动合同（在符合法律规定的情况下）。

2. 公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策、考勤制度和管理规定。员工应遵守公司的相关规章制度，如因病需休假，应按照公司规定的流程申请病假。
   • 如果公司政策明确要求员工在患病时必须请假并提供相关医疗证明，而员工未遵守，那么公司可能会根据政策规定对员工进行相应处理。

3. 员工权益：

   • 员工患有癌症等严重疾病时，享有特定的法律保护。如在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果患有癌症等严重疾病，建议及时向公司说明情况，并按照公司规定申请病假或相关福利。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益，如医疗期、病假工资等，确保在患病期间得到合理的待遇。
   • 对于公司而言，应建立完善的病假管理制度，明确员工请病假的流程和要求，并在员工患病时给予必要的支持和帮助。

综上所述，员工患癌症未向公司请假并不直接构成违法，但可能涉及公司政策、员工权益等多个方面。因此，建议员工在患病时及时与公司沟通，并按照公司规定处理相关事宜。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。