员工患癌症未书面请假并不直接构成自行离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工患癌症的法律保护

• 员工患癌症属于患病情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这表明，员工患癌症后，在法律上享有一定的保护，不因其患病而被直接视为离职。

二. 未书面请假的法律后果

• 通常情况下，员工请假需要遵循公司的规章制度，包括提交书面请假申请。然而，未书面请假并不等同于自动离职。是否构成自行离职，需要看公司规章制度的具体规定，以及员工未请假缺勤的具体情况。
• 如果公司规章制度中明确规定，未书面请假达到一定天数或次数即视为自行离职，且该规定不违反法律法规，那么员工在未书面请假且缺勤达到规定条件时，可能会被视为自行离职。但此情况并非由患癌症这一事实直接导致。

三. 特殊情况下的考量

• 考虑到员工患癌症的特殊情况，如果员工因病情紧急或无法及时书面请假，而公司又知晓其患病情况，那么公司应当给予一定的理解和宽容，不宜直接视为自行离职。

综上所述，员工患癌症未书面请假并不直接构成自行离职。是否构成自行离职，需要综合考虑公司规章制度、员工未请假缺勤的具体情况以及患病这一特殊因素。我建议公司在处理此类情况时，应秉持人性化和合法合规的原则，与员工进行充分沟通，并依据相关法律法规和规章制度作出合理决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。