关于公司员工家属得癌症，员工是否可以长期请假的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工因家属患癌症而申请长期请假，并不能直接作为无条件长期请假的充分理由。是否批准长期请假需综合考虑公司政策、劳动合同约定、法律法规以及员工的具体情况。
详细分析：
公司政策和劳动合同约定：
- 公司通常会根据自身的运营情况和员工福利政策，对员工的请假事宜进行规定。这些规定可能包括请假的类型、期限、条件等。
- 劳动合同中也可能包含关于请假的具体条款，员工在申请请假时应首先参考这些约定。
法律法规：
- 根据我国劳动法的相关规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但这一规定主要适用于员工本人患病的情况，对于员工家属患病，法律并未直接规定员工可以长期请假。
- 然而，在特定情况下，如员工需要照顾重病的家属，且能提供相关医疗证明，公司可能会根据人道主义原则或公司政策给予一定的请假便利。
员工的具体情况：
- 员工在申请长期请假时，应充分考虑自身的工作职责、工作进度以及公司的运营需求。
- 如果员工的工作岗位可以远程办公或调整工作内容，以便员工在照顾家属的同时继续履行工作职责，那么这可能是一个双方都能接受的解决方案。
建议与协商：
- 员工在申请长期请假前，应与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，说明请假的原因、期限以及可能的工作安排。
- 双方可以共同探讨解决方案，如调整工作时间、工作内容或采取灵活工作方式等，以确保员工的请假需求得到合理满足，同时不影响公司的正常运营。
综上所述，员工因家属患癌症而申请长期请假是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。我建议员工在申请请假前与公司进行充分沟通，并参考公司政策、劳动合同约定以及法律法规的相关规定，共同寻找一个既符合员工个人需求又不影响公司运营的解决方案。