体制内员工患癌症后，可以请假，并且在符合一定条件下可以申请工作调动。以下是对这两个问题的详细解答：
关于请假
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，体制内员工在患癌症后，有权享受一定期限的医疗期，用于治疗和休养。
请假流程：
- 员工在医疗期内，应按照单位的规定流程申请请假。通常，这包括提交医疗证明、填写请假申请表等步骤。单位在收到申请后，应依法批准员工的请假请求，并保障员工在医疗期内的合法权益。
工资待遇：
- 在医疗期内，员工应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但单位不得低于这一最低标准支付。
关于工作调动
调动条件：
- 体制内员工在患癌症后，如果因身体原因无法继续从事原工作，或者原工作对病情有不利影响，可以向单位提出工作调动申请。单位在考虑员工的实际情况和单位工作需要的基础上，可以协商调整员工的工作岗位。
调动流程：
- 工作调动通常需要经过双方协商一致，并签订书面协议。协议中应明确调动后的工作岗位、工资待遇、工作地点等关键条款。如果双方无法达成一致，单位不得单方面强制调动员工的工作岗位。
特殊情况处理：
- 如果员工因癌症导致身体状况严重恶化，无法继续工作，且符合病退或退职条件的，可以按照相关规定申请病退或退职。这将涉及更复杂的法律程序和单位政策，建议员工在申请前咨询专业律师或单位人事部门。
注意事项
- 保留证据：员工在申请请假或工作调动时，应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请表、工作调动协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 及时沟通：员工应与单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和需求。单位也应积极回应员工的合理诉求，共同协商解决问题。
- 法律援助：如果员工在请假或工作调动过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
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