事业单位工作人员患癌症等重病，病假期间是有工资的，具体待遇情况如下：

1. 病假工资待遇：

   • 病假在2个月以内：事业单位工作人员病假期间，通常发给原工资。
   • 病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起按基本工资的90%计发；工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起按基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按基本工资的80%计发。
   • 特殊荣誉提升待遇：获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可适当提高，但需经省级人民政府批准。
   • 最低保障：病假工资或疾病救济金的数额通常不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工的基本生活需求。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围一般为3个月至24个月不等。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
   • 对于患癌症等特殊疾病的职工，24个月内尚未痊愈的，经单位和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 医疗费用报销：

   • 事业单位员工通常享有医疗保险，癌症治疗费用可以按照医疗保险政策进行报销。具体报销比例和范围依据当地医保政策确定，这有助于减轻员工的经济负担。

4. 劳动关系与社会保险：

   • 在规定的医疗期内，事业单位不得随意解除与患病职工的人事关系，这是为了保障员工的合法权益。
   • 病假期间，单位需按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社保权益不受影响。同时，住房公积金等其他福利待遇也应继续享受。

5. 其他福利待遇：

   • 根据单位的具体规定，员工可能还会获得慰问金、补助等其他与病假相关的福利待遇。

建议：

• 由于具体待遇标准可能因地区、单位及政策变化而异，建议癌症病人在申请长期病假前，先咨询所在单位人事部门或财务部门，了解具体的待遇政策和办理流程。
• 在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和享受相关待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。