职工在请假期间得了重病，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及单位规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
病假工资支付规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
医疗期规定：
- 医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
二、工资计算与支付标准
病假工资计算基数：
- 一般情况下，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定病假工资计算基数。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资计算基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
病假工资计算比例：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体比例可能因连续工龄的不同而有所差异，但无论如何，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
合法请假：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
四、建议与行动
- 了解单位规定：首先，您应了解所在单位关于病假工资的具体规定，包括计算基数、计算比例以及支付方式等。
- 保留相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给单位或劳动仲裁机构。
- 及时沟通：如果单位未依法支付病假工资，您应及时与单位沟通，要求其按照法律法规和单位规定支付相应工资。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询并寻求法律援助，以维护您的合法权益。
综上所述，职工在请假期间得了重病，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及单位规定来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。