劳务工在休假期间得了重病，是否还有工资，这主要取决于劳务工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或劳务协议中的约定：

   • 如果劳务工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了休假期间因病不能工作的工资支付情况，那么应当按照约定执行。例如，协议中可能规定，休假期间因病休假，用人单位需支付一定比例的工资或基本生活费。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工，对于劳务工（如非全日制员工、临时工等）可能并不直接适用，除非劳务合同或地方性法规有特别规定。
   • 如果劳务工被认定为工伤（尽管休假期间得重病通常不直接等同于工伤，但需根据具体情况判断），则根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这一情形主要针对的是因工作原因受伤的职工。

3. 实际情况与合理判断：

   • 在没有明确约定或法律法规直接规定的情况下，用人单位和劳务工可以基于公平、合理的原则进行协商。例如，考虑到劳务工在休假期间突然患病，且病情严重，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济支持或调整休假期间的工资支付方式。
   • 如果劳务工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如医疗证明、劳务合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务工而言，在签订劳务合同或协议时，应明确约定休假期间因病不能工作的工资支付情况，以避免未来产生纠纷。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳务工的合法权益，并在可能的情况下，给予劳务工必要的支持和帮助。
• 如果双方无法就工资支付问题达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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