劳务工病了，公司是否应当给予病假工资，取决于劳务工与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据劳动法律法规：

   • 若劳务工与公司之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么劳务工在生病期间，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，有权享受病假待遇。病假工资的具体标准通常依据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳务工与公司之间仅存在劳务关系，而非劳动关系，那么病假工资的支付将主要取决于双方之间的劳务合同约定。若合同中有明确约定病假工资，则按约定执行；若无约定，则公司可能无需支付病假工资。

2. 根据劳务合同约定：

   • 劳务工应仔细查阅与公司签订的劳务合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。若合同中有明确条款，劳务工在生病期间即可依据该条款要求公司支付病假工资。
   • 若合同中无明确约定，劳务工可与公司协商，争取在生病期间获得一定的经济补助或病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳务工在生病期间，应及时向公司提交病假申请，并提供相关医疗证明，以便公司了解病情并作出相应处理。
   • 若公司拒绝支付病假工资，劳务工可先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，劳务工可依据劳动合同或劳务合同中的争议解决条款，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工病了公司是否给予病假工资，需根据劳务工与公司之间的具体约定以及相关法律法规来判断。劳务工应仔细查阅合同，了解自己的权益，并在生病期间及时与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。