员工在患重大疾病期间，在医疗期内是有工资的。以下是对这一问题的详细解析：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期的确定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体划分如下：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用，确保职工在医疗期间的社会保障权益不受影响。
二、医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，若劳动者因疾病不能适应原工作，用人单位应为其安排培训或调整工作岗位，以帮助劳动者重新适应工作环境。
劳动合同的解除与终止：
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
三、特殊疾病的额外保护
- 如果劳动者患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这是对特殊疾病患者的额外保护，确保他们在患病期间不会因工作能力的下降而失去工作。
四、法律建议
了解医疗期规定：
- 劳动者应了解自己的医疗期长度和病假工资待遇，以便在患病期间能够维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在医疗期间，劳动者应与用人单位保持沟通，及时告知自己的病情和治疗情况，以便用人单位能够合理安排工作或调整岗位。
保留证据：
- 劳动者应保留好与医疗期、病假工资等相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在医疗期间遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付病假工资等情况，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，员工在患重大疾病期间，在医疗期内是有工资的，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用。医疗期满后，用人单位应根据劳动者的实际情况进行培训或调岗，并在必要时依法解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。