医院员工在生病期间是有工资的，具体数额和支付方式需根据医疗期长短及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期内的工资支付
短期医疗期（一般不超过6个月）：
- 根据相关规定，在规定的医疗期内，如果停工医疗累计不超过6个月，用人单位应当发给员工本人工资70%的病假工资。这意味着，即使员工因病无法工作，他们仍然有权获得一部分工资作为生活保障。
长期医疗期（超过6个月）：
- 如果停工医疗累计超过6个月，用人单位则需要发给员工本人工资60%的疾病救济费。这是为了在员工长期无法工作的情况下，提供一定的经济支持。
二、医疗期外的工资支付
- 如果员工超过医疗期，且用人单位未按规定组织劳动能力鉴定，那么用人单位需要按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。这是为了保障员工在医疗期外的基本生活需求。
三、工资支付的具体规定
计算基数：
- 病假工资和疾病救济费的计算基数是员工本人患病前12个月的月平均工资。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
最低和最高限额：
- 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。这是为了确保员工在生病期间能够获得合理的经济支持，同时避免用人单位承担过重的经济负担。
特殊情况：
- 对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。这是为了平衡不同收入水平员工之间的利益。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：不同单位可能有不同的病假工资支付规定，员工在生病前最好了解清楚单位的相关政策。
- 保留相关证据：员工在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设某员工患病前12个月的月平均工资为5000元，且其医疗期为4个月（不超过6个月），那么该员工在医疗期内应获得的病假工资为5000元×70%=3500元/月。如果医疗期超过6个月，假设为8个月，那么前6个月按70%支付，后2个月则按60%支付疾病救济费，即5000元×60%=3000元/月。
希望以上解释能够帮助你更好地理解医院员工在生病期间的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。