员工生病期间是否有工资，主要取决于生病的性质（工伤或非工伤）、医疗期以及当地最低工资标准等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额通常根据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区如上海，根据连续工龄的不同，病假工资比例从60%至100%不等；而多数地区则规定不低于当地最低工资标准的80%。
超过医疗期的处理：
- 如果超过法定医疗期员工仍无法正常工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
二、工伤病假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期长度：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，即员工应获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 员工应首先了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资和医疗期的具体规定，以便在生病期间能够维护自己的合法权益。
查阅雇佣合同：
- 雇佣合同或劳动协议中可能包含关于病假工资的特定条款，员工应仔细查阅合同内容，了解自己的具体权益。
保留医疗证明：
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。这有助于员工在后续维权过程中证明自己的病假合理性。
及时沟通与协商：
- 如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，员工生病期间是否有工资取决于多种因素，包括生病的性质、医疗期长度以及当地最低工资标准等。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。