劳动法本身并不直接规定员工突发疾病就有赔偿，但根据具体情况，员工可能享受工伤保险待遇或获得其他相关赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果员工突发疾病后，并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但并非在工作时间和工作岗位上突发，那么一般不被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
医疗费用报销：
- 即使员工突发疾病不被认定为工伤，如果其参加了基本医疗保险，那么医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
二、其他相关赔偿
用人单位责任：
- 如果员工突发疾病是由于用人单位的工作环境、工作条件或者工作安排等导致的，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位长期安排员工加班，导致员工过度疲劳而突发疾病，那么用人单位可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
- 但这种情况下，员工需要证明其突发疾病与用人单位的工作环境、工作条件或者工作安排等存在因果关系，这可能需要专业的医学鉴定和法律程序。
民事侵权赔偿：
- 如果员工突发疾病是由于第三方的侵权行为导致的，例如在工作时间被他人殴打致伤，那么员工可以向侵权方主张民事侵权赔偿。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在突发疾病后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或主张其他赔偿时非常重要。
了解工伤保险政策：
- 员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括是否参加了工伤保险、工伤保险的待遇标准等。这有助于员工在突发疾病后及时申请工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤保险待遇或其他赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况和相关法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动法本身并不直接规定员工突发疾病就有赔偿，但根据具体情况，员工可能享受工伤保险待遇或获得其他相关赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。