员工在家生病期间，根据相关法律法规，确实有权获得一定形式的薪资或补助，但具体数额和支付方式需根据员工生病的性质（工伤或非工伤）、连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期概念与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额通常根据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，如某些地区根据连续工龄的不同，病假工资比例从60%至100%不等。
计算公式（以不低于最低工资标准80%为例）：
- 假设当地最低工资标准为M元/月，员工病假工资至少为：\(M \times 80\%\)。
- 若劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。
超过医疗期的处理：
- 如果超过法定医疗期员工仍无法正常工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、工伤病假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇与员工受伤前的工资福利待遇相同，且不得因员工停工而减少。
停工留薪期时长：
- 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、请假证明与维权途径
请假证明：
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。
维权途径：
- 如果企业未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。具体流程包括向当地劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 传染病防治期间：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这适用于如疫情等传染病原因被隔离或在家休息的员工。
总结与建议
员工在家生病期间，无论是工伤还是非工伤，都有权获得一定的薪资或补助。企业应严格遵守相关法律法规，根据员工的实际情况和当地政策规定，合理支付病假工资或疾病救济费。同时，员工也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。